Det var en kort ansættelse. Men det er din beslutning, at du sagde op. Din leder spurgte dig naturligvis om, hvorfor du har valgt at sige op efter kun en lille måneds tid på din nye arbejdsplads. Du gav ham det ærlige svar: Organisationen, du blev ansat i, er for rigid. Du vil ikke kunne se dig selv udvikle dig og dine ideer, fordi der er for mange procedurer og vejledninger, der bare skal følges. Du vil ikke finde humor i arbejdet. Og din mening er, at humor på arbejdspladsen er alfa og omega for alle. Er der nemlig god humor på arbejdspladsen, så stiger effektiviteten, hvilket ledelsen naturligvis vil værdsætte. Den gode humor på en arbejdsplads er faktisk også grunden til, at mange medarbejdere får et sundere liv. Jo, det er rigtigt. Latter og humor sætter gang i en hormonproduktion, som gør godt for os – helt fysisk. Samtidigt er god humor på arbejdspladsen også en kilde til et godt privatliv.
Arbejdsglæde kræver humor på jobbet
Din tidligere leder blev lidt paf. Han havde ikke forventet sådan et svar – eller den række argumenter for vigtigheden af god humor på arbejdspladsen. Han spurgte dig derfor om, hvorfra du ved så meget om humor på arbejdspladsen.
Du er et venligt menneske, så du forklarede ham, at du ofte går til forskellige foredrag nede på det lokale bibliotek. Det er gratis at deltage. Det er foredrag om humor og arbejdsglæde, der handler om alt muligt.
Den ene uge kan det være om at rejse i Patagonien. Den anden uge kan det handle om HC Andersen og hans mindre kendte eventyr. I sidste uge handlede det om humor på arbejdspladsen. Det havde været sjovt at lytte til, fordi det var en underholdende foredragsholder.
Din tidligere leder takkede dig. Ønskede dig held og lykke fremover. Du kunne høre, at han har fået noget at tænke over, når det handler om humor på arbejdspladsen.
Definitionen af arbejdspladshumor
Humor på arbejdspladsen kan defineres som en positiv og afslappet tilgang til arbejdsopgaver og interaktioner med kollegaer og ledere. Det involverer ofte brug af sjove eller ironiske kommentarer, vittigheder eller skæve perspektiver på arbejdssituationer.
Humor på arbejdspladsen kan bidrage til at skabe en positiv og afslappet atmosfære, som kan øge medarbejdernes trivsel, motivation og produktivitet. Det kan også hjælpe med at reducere stress og forbedre samarbejdet og kommunikationen mellem kollegaer og ledere. Det øger bestemt også arbejdsglæden!
Husk respekten!
Det er vigtigt at huske på, at humor på arbejdspladsen bør være passende og respektfuldt, og at det ikke bør føre til mobning eller diskrimination. Humor bør ikke bruges til at nedgøre eller latterliggøre andre eller til at undgå ansvar eller forpligtelser på arbejdspladsen.
For at opretholde en positiv og respektfuld arbejdskultur med humor som en del af den, kan det være nyttigt at fastsætte retningslinjer eller grænser for, hvad der er passende og upassende adfærd og humor på arbejdspladsen.
